为逐步完善新员工培养体系，进一步落实新员工跟踪培养工作，郑州三磨所人力资源部根据新进销售人员培养计划安排，于9月17日，组织开展了新进销售人员训后考核工作。
　　本次考核邀请到鲁涛、孙少华、赵金伟等十一位来自三磨所管理、技术、营销等各领域的专家评委，通过展厅讲解、总结答辩两个环节，对新进销售人员的胜任能力、工作态度、工作绩效等三个纬度九个要素内容进行了综合考评。
　　八名新进销售人员自拟情境，以各自独特的方式在三磨所展厅向专家评委讲解公司发展历史、科技创新、主营产品等情况，并对两个多月的学习收获进行总结，十一位专家评委对大家的表现表示高度认可，肯定他们在这两个月间的努力和付出，同时也从各自专业角度给予建议，为下一步成长提供了指导意见。
　　通过本次考核，不仅了解了新进销售人员对公司及产品的掌握程度、对销售岗位的胜任情况，同时还评估了对销售人员的培训效果，为下一步培养提供依据。下一步，三磨所人力资源部将继续跟踪关注新员工的成长，为他们提供必要的资源支持。